综合行政主管+双休五险一金

职位详情
1.负责公司人力资源制度的落地执行，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系维护等方面；
2.对接各业务部门，掌握团队用人需求，制定并落实相应的人力资源支持方案；
3.承担日常行政管理工作，保障办公运营有序进行；
4.统筹员工培训与职业发展项目，确保人才能力持续匹配企业发展的需要；
5.协调处理员工关系事务，包括政策答疑、劳动纠纷调解等工作。

任职要求：
1.具备出色的沟通技巧和协作意识，能与各部门保持高效联动；
2.熟悉人力资源各模块运作，可独立应对各类人力管理实务；
3.拥有较强的统筹规划能力，能科学安排工作任务与时间分配；
4.熟知员工关系管理要点及相关劳动法律法规，并具备实际操作经验；
5.具备独立分析和解决问题的能力，判断准确，决策稳健。