人力资源主管/双休法定五险一金

①具备3年以上人事相关工作经验，5年左右为佳，有同行业经验及处理过er-case者优先；
②曾支持团队规模不少于150人的人力资源管理事务；

岗位职责：
1.办理员工入职、转正、调动、离职等全流程手续，负责劳动合同的签订、续签及档案管理工作，确保各项操作符合合规要求。
2.深入业务一线识别用工问题，开展组织满意度调研，定期与新员工及部门负责人交流，助力新人融入与成长。
3.维护人事系统（如钉钉、飞书）中的组织架构、审批流程和员工基础信息，输出花名册、考勤报表等实现数据化运营。
4.预警并处理劳动争议事件，主导工伤申报等突发事件应对，有效防控用工过程中的各类风险。
5.主导离职面谈，梳理离职原因并进行数据分析，按时准确提交月度人事报表。
6.协助完成上级安排的其他人力资源相关工作。