招商主管（太原）

一、薪酬构成
1、基本薪资4万-7万
2、薪资结构：无责任底薪+社保+高比例业绩提成
3、综合年薪：40---70万（根据个人签约成果核定）
（备注：提成按当届展会标准执行（3-10万）*4季度）

二、岗位职责：
1、负责每届展会（每年四届）参展企业的邀约及合同签署，达成各届展会招商任务；
2、对接所签约客户的展台搭建、展位布置指导及相关后续服务支持；
3、有效管理和维护公司现有客户资源，通过多种渠道拓展新客户群体；
4、按时完成个人客户资料归档（含CRM系统录入）及每日工作汇报整理；
5、定期向市场部负责人反馈行业动态，并提出具有操作性的优化建议；
6、落实上级安排的其他相关工作事项。

三、任职要求：
1、大专及以上学历，市场营销、旅游管理、会展等相关专业优先；
2、具备3年以上对外联络销售经验（非门店销售），有建材、家居、电器、会展或大型家居卖场从业背景者优先；
3、表达流畅，具备较强的商务谈判能力，富有进取意识与责任感；
4、积极乐观，能适应阶段性高强度工作节奏；具备良好的职业道德与敬业态度。

四、福利待遇：
1、公司运营知名展会项目，拥有稳定长期合作客户群，入职即分配成熟展商资源；采用招商会模式集中签约客户；
2、每年举办4届展会，展商重复参展率高，招商人员可持续享受客户循环提成；
3、全年8个月双休+4个月单休；
4、每届展会结束后享受连续3天带薪休假；春节除法定假期外，额外提前放假5-7天（视公司运营状况而定）；
5、入职后公司将提供系统的展会招商专项培训；
6、招商团队晋升通道畅通，在企业发展加速期，有能力者可快速晋升为主管、经理、总监、分城市总经理等职级；
7、每年提供5次外出旅游培训或团队建设活动机会（含1次境外），具体依据岗位层级及公司发展情况安排；
8、定期组织健康体检（根据公司经营实际情况开展）；
9、享有节日关怀礼品、员工生日庆祝活动等福利；
10、每半年进行一次薪资评估，表现优异者可获得薪资上调机会。