招聘专员 五险一金

一、岗位职责
1，招聘全流程管理
依据公司发展战略及各部门用人需求，制定并落实招聘方案，涵盖招聘渠道选择、信息发布、简历筛选等环节。
统筹面试实施工作，包括初试、复试的组织与协调，保障面试流程顺畅高效。
与业务部门保持密切沟通，精准把握岗位要求，实现人岗匹配，提升招聘成效。
办理新员工入职相关手续，如劳动合同签署、入职培训安排等工作。

2，员工关系维护
协助解答员工日常疑问，涉及考勤管理、福利政策等内容，促进和谐劳动关系。
策划并开展员工活动，提升团队协作氛围，增强员工认同感与归属感。
关注员工体验，收集意见建议，及时反馈并推动改进措施落地。

3，业务支持工作
深入理解所对接部门的业务模式，提供专业的人力资源支持服务。
配合业务团队进行人员结构分析，协助推进团队优化建设。
参与人力资源制度与政策的制定及推行，确保符合公司发展需要及相关法规规定。

三、任职要求
学历：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。
素质要求：工作态度端正，具备较强的责任意识与执行能力；具有良好的协作精神和服务导向；学习能力强，能适应变化。

[公司福利]
入职即缴纳社保及住房公积金
员工体检：定期提供免费健康体检，关爱员工及家人健康
员工活动：不定期组织团建活动、年度旅游等丰富项目
节日福利：春节、三八妇女节、端午节、中秋节等传统节日发放礼品或节日补贴

[薪资情况]
底薪 + 招聘提成 + 年终奖金 + 五险一金

[工作时间]
早九晚六，大小周休息，排班灵活