HRBP

1．牵头制定组织发展战略，开展业务导向的组织诊断，为业务单元的战略规划与执行提供专业建议，统筹推动方案落地实施；
2．提供全面的人力资源支持以促进组织发展，定期组织实施人才盘点，在招聘、培训、绩效管理、薪酬激励及员工关系等模块为业务团队输出可行方案并推进执行；
3．在业务体系内推动公司级变革举措，主导优化人力资源相关制度、流程与机制建设，持续提升人力资源运营效能；
4．践行并传播企业文化与核心价值观，搭建多元沟通平台，保障组织活力与长期可持续发展；
5．与管理层、各级负责人及员工保持多维度互动与高效沟通，确保信息在各层级间顺畅传递，达成战略共识与行动协同。

任职资格
1．本科及以上学历，具备5年以上人力资源领域工作经验；
2．熟悉人力资源全流程体系，在组织发展、培训发展、组织文化建设等HR职能模块具有扎实的实战经验；
3．具备优秀的逻辑思维能力、学习适应能力及抗压韧性；
4．擅长人际沟通，拥有良好的协调推动力，责任心强且具备较高灵活性；
5．个性坚韧乐观，聪慧自律，具备强烈的自我驱动意识和卓越的结果导向能力。