培训主管

工作职责:
1、依据公司战略规划及业务发展需要，制定年度、季度或月月度培训规划，确保培训目标与企业整体发展方向相契合。

2、策划并开发培训课程，涵盖课程内容设计、教学方式选择及考核标准设定，满足各职能部门及岗位的差异化培训需求；统筹开展各类培训活动，如内部授课、外派学习、线上学习等，保障培训实施有序且达成预期成效。

3、开展培训效果评估，收集参训人员反馈意见，分析培训成果，持续优化培训内容与执行方案。

4、统筹培训资源管理，包括讲师团队、教材资料、培训场地等，提升资源使用效率与配置合理性；协同相关部门共同推进员工能力提升工作，助力组织人才发展。

5、负责培训宣传与文化传递，开展优秀案例推广、成果展示、培训信息发布及企业文化传播等相关工作。

6、酷学院平台运营与管理，包含平台整体运维、激励机制建设、推广实施、学习资源整合与推荐等具体事务。

7、承担人力资源部相关培训项目的全流程管理，推动项目有效落地与执行。

任职资格:
1、教育背景：具有人力资源管理、汉语言文学、广告策划等相关专业本科及以上学历。

2、工作经验：拥有5年以上培训领域或相关岗位工作经验，具备独立主导培训项目实施的能力。

3、专业技能：具备扎实的培训课程开发、文案整合及组织执行能力，熟练掌握多种培训形式与工具；具备出色的沟通协调能力，能与各部门人员高效协作。

4、项目管理：具备一定项目运作经验，可合理规划进度、调配资源，保障培训工作有序推进。

5、个人素质：具备较强的学习意识与创新思维，能够及时吸收前沿培训理念；责任心强，富有团队精神，能适应一定的工作强度与挑战。