海外人力资源经理

岗位职责
企业文化建设制度制定/流程优化

1、主导公司人力资源制度与流程的建立及优化，有效防范和控制人力相关风险。

2、组织制定本部门的工作目标与计划，并推动执行，统筹指导、协调、监督实施过程，确保目标达成。

3、研究分析人力资源供需趋势，制定人员编制方案（包括岗位设置、人员配置及薪酬标准）。

4、开展公司现有人力资源状况评估，结合企业及各部门发展需要，合理规划人才配置，保障用人需求。

5、依据公司发展战略与团队人才结构，策划并组织实施培训体系，提升人才培养能力。

6、负责构建并持续优化绩效管理体系，推动绩效考核落地实施，激发员工积极性，促进业绩提升。

7、引入具备市场竞争力的薪酬机制，组织制定薪酬方案并推进实施。

8、根据国家法律法规要求，建立健全公司社会保障制度及社会责任管理机制。

9、统筹管理员工档案、劳动合同、考勤记录、培训记录、沟通机制、职业健康、劳资关系、激励政策、岗位变动、企业文化建设等各项人事事务。

10、负责本部门团队管理与人才培养，提升团队专业能力与协作效率。

11、完成上级领导安排的其他工作事项。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先；

2、具备同行业或同类岗位5年以上工作经验者优先；

3、具备较强的领导能力、判断力与决策水平，善于沟通表达；

4、熟练掌握各类办公软件操作；
5、能使用越南语进行日常工作交流。