人事管理-储备干部

岗位职责
1. 负责员工薪酬计算、薪资调整、年终奖核算及绩效数据评估等全周期薪酬事务管理，保障操作精准、符合规范。
2. 承担人员招聘流程中的简历筛选、面试协调、招聘进度跟踪及相关数据整理工作。
3. 协助推进公司福利制度的设计优化与具体实施。
4. 参与人力投入产出分析、人工成本预算编制及业务经营预测分析，为管理决策提供有效数据支持。
5. 配合完成领导安排的其他临时性任务。

职位要求
1. 本科及以上学历，统计学、计算机、数学等相关专业优先考虑。
2. 具备良好的数据敏感度与学习能力，熟练掌握Office办公工具，精通Excel数据分析，掌握SQL、Python者更佳。
3. 对人力资源数字化转型、流程改进及系统化落地有兴趣或具备实践经验者优先。
4. 工作细致认真，责任心强，具备优秀的沟通表达、逻辑分析与团队协作素质。
5. 主动性强，乐于尝试新工具、新方法，具备较强的环境适应能力。