招聘主管

工作职责：
1、招聘管理：依据业务部门发展需求，主导招聘需求的梳理并推动招聘工作的组织实施；
2、模块建设及数据分析：搭建或优化招聘管理工具，结合招聘过程中各项数据开展分析，阶段性评估招聘成效，持续改进招聘流程并对最终招聘成果负责；
3、渠道拓展：组织开展用工市场调研，开拓多元化招聘渠道，建立并维护稳定的渠道合作关系；
4、专项工作：负责各类人才库的搭建与日常维护工作。

任职要求：
1、大专及以上学历，具备5年以上招聘管理相关工作经验；
2、在面试评估、人才测评及招聘渠道运营等方面具有扎实实践经验；
3、具备较强的逻辑思维与判断力，良好的人际洞察力、沟通协调能力及团队协作意识，工作积极主动；
4、有销售类等相关行业招聘背景者优先考虑。