企业培训师（手机零售通信领域）

总体工作要求：
定位：聚焦“店长能力提升”、“员工职业素养”及“企业文化传播”三大核心课程模块，将企业价值观与战略目标转化为具象化、可落地、易执行的培训内容。

岗位考核：
以店长课程、素质类课程及文化传承课程的体系搭建与实施成效为核心考核指标。

岗位要求：
1、大专及以上学历，年龄28-35岁
2、具备4年以上实体行业培训工作经验（优先手机通讯、快消品、金融贷款领域），零售背景优先，不接受互联网行业经验
3、拥有大型会议主持、会销演讲或现场授课经历，曾面向中高层管理者开展培训，擅长职业素养类课程讲授
4、具备独立设计并落地执行管理类、素质类培训项目的能力，需提供实际成果案例佐证

非双休制，需频繁外出及出差！无法接受者请勿投递！
试用期薪资7k，转正后9-12k，面试定薪可协商

当前公司培训岗位分工：
业务培训师（侧重门店业务带教与实操跟进）
综合培训师（专注综合素质类培训，非专业技能方向）

综合工作职责参考：
1）负责零售终端员工在产品知识、销售技巧及职业素养方面的课程讲授与现场辅导
2）制定并落实专项培训方案，独立完成课件开发与授课任务，同时承担内部讲师的选拔与培养工作
3）调研并识别培训需求，开发匹配业务发展的学习项目，跟踪培训效果并收集反馈；进行数据分析与总结，提出课程优化与管理改进的有效建议；开展培训成果评估，并提交分析报告
4）关注外部培训动态，整合优质第三方资源，拓展培训渠道
5）依据实际需求开发培训材料，编写教材内容，设计评估机制，协助完成培训效果验证，确保课程兼具专业性与互动性
6）授课形式包括：门店实地授课、办公区域集中面授、线上直播教学等多种方式

任职资格：
1）熟悉零售业务与销售逻辑，拥有3年以上快消或零售行业培训经验，具备手机品牌（如苹果、华为、荣耀等）相关培训背景者优先
2）熟练操作PPT或Keynote，具备基本视频剪辑技能
3）了解iOS系统软硬件功能，有苹果/华为直营店、授权服务中心或三方体系内培训岗位工作经验者优先考虑
4）年龄在27-36岁之间，至少2年亲自授课的产品培训岗位经验，且参与过培训组织与管理工作满1年以上
5）擅长心态建设、商务礼仪、执行力提升、营销素质等软技能培训
6）能适应川内及周边省市（西安、云南、贵州、重庆）出差安排

上班时间：8:50-18:00，大小周休息制
福利待遇：入职即缴纳五险一金，享有节日福利、年终奖金、团队建设活动及年度旅游等