HRBP（侧重招聘）(A236074)

职位描述：
1、结合公司战略规划方向，协同业务团队，推动人力资源相关制度在各业务单元的有效落地与执行；
2、全面支持人力资源各模块工作，重点聚焦招聘实施，同步推进薪酬管理、绩效考核及员工发展等机制的高效运转；
3、深入分析人员结构现状，协助业务部门优化人才决策，识别核心人才并规划职业发展路径；
4、主动对接各职能部门，深入了解业务需求，指导绩效考核开展，把控评估流程的规范性与公正性；
5、依据企业培训制度与课程体系，具备完整的培训策划、组织实施及效果评估经验，持续优化培训机制；
6、维护管理层与基层员工之间的沟通联动，拓展交流方式，保障组织内部信息流通顺畅；
7、高效、精准地完成上级安排的其他临时工作任务，确保执行质量与时效。

职位要求：
1、大专及以上学历，三年以上人力资源领域实操经验，主导或深度参与过两个以上模块的体系搭建与落地应用（有短剧行业背景或以招聘为核心职责者优先）；
2、精通人力资源全流程管理，能够通过数据洞察与项目实践提出可行的人力资源改进策略；
3、具备较强的组织发展推动力与人才管理能力，可实现管理流程的标准化与可视化呈现；
4、具备系统化、结构化的思维方式，敏锐的人际感知力，以服务为导向，擅长挖掘并转化实际需求；
5、优秀的跨部门协作与沟通能力，目标感强，学习能力突出，具备高度的自我驱动力；
6、良好的人际理解力与表达沟通技巧。