hr实习生（需出勤五天）

岗位职责:
1.协助推进部门HRBP核心工作，涵盖招聘支持、文化氛围建设等方面；
2.参与员工关系维护，协助回应员工疑问，协调处理日常员工事务；
3.配合开展人才引进与选拔流程，如职位发布、简历初筛、面试安排等环节；
4.列席团队会议，为人力资源工作的优化与提升提供可行性建议。

任职要求：
1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与团队及跨部门人员顺畅交流；
2.对人力资源领域有较强兴趣，积极主动学习相关专业知识；
3.拥有良好的组织规划能力，能在高效的工作节奏中保持工作条理性；
4.具备较强的独立分析与问题应对能力，可妥善处理工作中的各类挑战；