高级薪酬绩效专员

岗位职责：
职责一"维护高效薪酬核算与发放流程，确保准确性与及时性；
1、统筹全流程算薪执行，保障各环节在规定时间节点由对应单位完成相应任务，推动算薪工作按时闭环；
2、确保薪资发放零差错且准时到账（容错率＜0.1%），妥善处理异常薪资相关申诉问题；
3、系统完成算薪后，定期组织对分公司HR开展系统操作培训，输出标准化培训资料，实现能力的可复制化；"

职责二"保障绩效管理全周期有序运行
1、持续更新与梳理公司各岗位绩效指标库内容，保证指标数据真实准确；
2、跟进绩效考核实施进度，及时协调解决指标争议及数据异常等问题；
3、建立并维护绩效数据台账，按期开展考核结果分布分析；"

职责三"做好基础数据管理，动态输出滚动数据，支撑管理决策
1、按时维护月度报表体系，包括但不限于人力成本滚动分析表、月度预估人力数据报表等；
2、定期核查HR系统中各类配置方案的准确性，针对存在偏差的分公司及时沟通反馈并推动修正；"

职责四"推进绩效反馈机制落地与结果应用，持续优化管理体系
1、指导管理者有效开展绩效面谈工作；
2、客观公正处理员工绩效申诉，保障考核过程与结果的公平透明；
3、深入分析绩效数据，识别高潜人才与需提升人员，为人才发展和任用提供数据支持；
4、定期复盘绩效体系运行情况，提出改进方案并推动落地实施；"

岗位要求：
1、全日制本科及以上学历，具备2年相关领域工作经验；
2、工作细致严谨，思维敏捷。