洛阳招商主管

一、薪酬构成：
薪资范围：50000-80000
薪资结构：无责底薪+社保+业绩高提成
基本薪资：4500-7500
综合年薪：40-80万（根据个人签单能力确定）
（备注：提成以当届展会为准(6-15万)*4季度）

二、岗位职责：
1、负责每届展会（每年四届）参展商的邀约与合同签署，达成各届展会招商任务指标；
2、负责所签约客户的展位搭建、陈列指导及相关后续服务支持；
3、有效使用并维护公司现有客户资源，通过多种渠道拓展新客户群体；
4、按时完成个人客户资料归档（CRM系统填写）及每日工作汇报整理；
5、及时向上级主管反馈行业动态信息，并提出合理化改进建议；
6、完成领导安排的其他相关工作任务。

三、任职要求：
1、大专及以上学历，市场营销、旅游管理、会展等相关专业优先录用；
2、具备3年以上对外联络销售经验（非门店销售），有建材、家居、电器、会展或大型家居建材市场从业背景者优先；
3、具备良好的沟通表达能力，擅长营销突破，积极进取，责任心强；
4、心态乐观，能适应一定强度的工作节奏；具备良好的职业操守和敬业态度。

四、员工福利：
1、公司运营知名展会项目，拥有稳定长期合作客户群，入职即分配成熟展商资源；采用招商会模式集中签约客户；
2、每年举办4届展会，展商持续循环参展，招商人员可长期享受客户延续提成；
3、全年享受8个月双休+4个月单休；
4、每届展会结束后享有连续3天带薪休假；春节除法定假期外，额外提前放假5-7天（视公司经营状况而定）；
5、入职后提供系统的展会招商专业知识培训；
6、招商岗位晋升通道广阔，在公司快速发展阶段，有能力者可快速晋升为主管、经理、总监、分城市总经理等职；
7、每年提供5次旅游培训或团队建设活动机会（含1次境外团建，视岗位层级及公司发展情况而定）；
8、定期组织健康体检（依据公司运营情况安排）；
9、享有节日关怀礼品、员工生日庆祝活动；
10、每半年开展一次薪资评估，表现优异者可获得薪资上调。

职位福利：绩效奖金、带薪年假、周末双休、项目奖金、五险、定期团建、年终分红