人力资源专员

岗位职责：
1.参与人力资源管理类咨询项目，涵盖人才战略、人力资源规划、组织架构设计与优化、胜任力模型与任职资格体系、人才发展与培养、人才盘点、薪酬激励与长期激励机制、绩效管理体系、职业路径规划、雇主品牌建设等方面
2.承担项目中的调研访谈、问卷设计与实施、案例分析及市场数据整理与分析工作，协助项目经理精准识别客户需求与核心问题，参与诊断报告或初步方案的撰写
3.根据项目推进节奏，独立构建模块化解决方案框架，完成专项报告撰写，并与客户开展有效沟通，及时调整和优化报告内容
4.协助项目经理开展项目汇报、客户交流及方案落地执行，响应客户日常协作需求，参与培训活动、专题研讨会及行动学习项目的筹备与组织实施
5.参与客户方咨询方案落地过程中的辅导支持与后续跟踪工作
6.负责项目相关知识成果的归纳与沉淀，参与重点行业研究、专项课题或模块化研究，支持公司内部管理、知识体系建设、品牌推广以及产品与出版物的研发工作
7.参与分析师团队的日常管理、人才培养与带教工作，营造高效协同、积极向上的团队氛围
8.按时高质量完成上级安排的其他工作任务

任职资格：
1.具备良好的学习适应能力、问题分析与解决能力、表达沟通与协作能力，以及项目管理和团队管理经验
2.思维严谨，逻辑性强，具备较强的执行力和主动性，有强烈的责任感、进取心、敬业态度与创新意识，重视团队协作，能适应一定的工作强度
3.熟悉企业管理和人力资源管理相关的理论、方法与工具，愿意持续深入钻研，不断提升从理论到工具再到实践的转化能力
4.学历及专业要求：重点院校硕士学历，985/211高校本科学历亦可接受；一本院校党员及优秀学生干部酌情考虑，人力资源管理、管理学、心理学、中文等相关专业优先
5.3年以上工作经验，甲乙双方背景均可，具备企业管理、人力资源、运营管理等相关经验者优先，能够适应短期出差
6.表现优异、可短期内全职到岗的应届毕业生亦可酌情考虑