人力资源实习生

二、岗位职责
1.依据公司实际招聘需求，拟定并落实招聘方案，涵盖信息投放、简历甄选、面试协调等全流程工作。
2.与各业务部门保持高效对接，深入理解岗位用人标准，实时同步招聘进展与反馈。
3.组织并执行面试环节相关事务，包括候选人邀约、面试过程记录及评估意见整理。
4.配合开展新员工入职融入支持，协助其快速适应公司文化与工作规范。
5.负责招聘数据的收集、整理与分析，定期输出招聘总结报告，为人力资源决策提供数据支撑。

三、任职要求
1.**学历及经验**：应届毕业生，无需工作经验。
2.**专业**：不限专业，理工类背景者优先。
3.**能力素质**：
-具备良好的沟通表达能力，能准确传递信息，擅长与各类人员互动交流。
-主动性强，善于自主识别问题并推动解决，积极促进招聘任务高效完成。
-热衷学习，有强烈求知欲和进取意识，乐于掌握招聘领域相关知识与实操技能。
-作风务实，能承受工作压力，适应招聘工作的高负荷与快节奏要求。