招聘主管

职责描述：
1、负责公司各类外包项目中技术类岗位的人才引进工作；
2、开展候选人简历的搜集、归类与整理，并完成初步的筛选评估；
3、深入挖掘并分析招聘需求，制定并执行高效的招聘方案；
4、独立推进招聘全流程，同时带领团队达成整体招聘目标；
5、参与候选人薪资方案的沟通与谈判工作；
6、落实上级领导交办的各项任务。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先；
2、5年以上IT行业招聘经验，具备乙方服务背景者优先；熟练掌握招聘专业知识，了解人力资源相关理论，对人才选拔工作有高度热情；
3、学习能力强，善于快速吸收新知识；具备渠道拓展与数据分析能力，熟悉各类面试技巧及招聘工具；
4、能适应高强度工作节奏；
5、具备良好的亲和力、人际沟通能力和组织协调能力；
6、品行端正，职业素养高，具有强烈的事业心与责任感，坚持工作原则；
7、拥有猎头或互联网行业招聘经验者优先。

职位福利：双休、五险一金、绩效奖金、提成、过节福利等。