鱼泡直聘的“转行新机遇”：用你的“寻才专长”

【给猎头and招聘专员的“转行新机会”：用你的“识人本领”来卖猫——销售顾问岗（网销+面销）】你每天在人才库筛选候选人、沟通意向、促成“企业与人才”牵手？其实你早已具备顶尖“销售基因”——现在，要不要把这项能力用在更温暖的事上？比如，为可爱小猫找到归属家庭？你的新角色：用“招聘逻辑”做宠物销售，技能无缝迁移！说到底，这份工作和你现在做的事，底层逻辑完全一致：•你过去“为企业找人才”，现在是“为猫咪找主人”（核心都是精准匹配需求）；•你过去“了解候选人意向、评估薪资期望”，现在是“了解客户喜好、确认预算范围”（沟通技巧直接复用）；•你过去“安排候选人面试”，现在是“邀请客户到店看猫”（推动见面的能力，刚好用得上）；•你过去“跟进入职进度、推动流程闭环”，现在是“跟进客户决策、促进交易达成”（你最拿手的推动力，这里变现更快）为什么你转型来做这行，更具优势？你已掌握的“专业能力”，全都能转化：•擅沟通：你习惯与候选人深入交流，懂得挖掘真实顾虑（客户担心“养猫费劲”？你能迅速化解，这种洞察力别人难复制）；•善匹配：你能根据背景推荐合适岗位，如今也能依家庭情况推荐适配猫咪（如上班族推低耗猫、有孩家庭推亲和型），匹配直觉早已内化；•能扛压：招聘高峰期连轴转都挺过来了，节假日忙碌根本不在话下，何况成交提成远超招聘绩效，动力更足～这岗位具体做什么？（比招聘更轻松高效）•无需自拓客户：公司提供“潜在买家资源”（就像你们拥有的人才数据库，直接可用）；•主要流程：加微信了解需求（如同初筛候选人）→邀约到店看猫（类似安排面试）→协助客户选定心仪猫咪（如同推动入职落地）；•不懂猫别担心：公司提供系统“猫咪知识培训”（好比发放企业资料包，快速掌握产品信息）；•只需一点：愿意思考“如何让客户快速下单”（就像你研究“怎样让候选人接受offer”，思维模式一模一样）转行后你能收获什么？（比招聘更实在的成长）•收入更清晰：底薪4000-7000（不挂钩KPI，按时发放）+高额提成（单只猫咪提成或超一个招聘成单收益，销量决定收入上限）；•晋升路径明确：工作半年通过考核，即可晋升主管带领团队（如同从专员升主管，但管理权限更大、节奏更快）；•工作氛围治愈：每日被猫咪环绕撒娇，同事全是爱宠人士（告别与候选人拉扯的疲惫，环境温馨到不想离开）；•福利贴心实用：免费撸猫减压、内部价购宠用品（自家养宠更省钱）、定期团建活动（不再边玩边聊业绩指标）谁适合加入？（说的就是现在的你）•曾从事招聘专员/猎头岗位，享受人际沟通，对“完成匹配”有强烈成就感；•厌倦反复催促候选人“是否接offer”，渴望一份“成交即变现”的工作；•喜欢小动物（即使未养猫，看见萌猫走不动路也算数）；•渴望更高收入，也希望上班能顺带撸猫（这不是摸鱼，是“深度体验产品”）工作地点在重庆江北九街你一直在帮别人找到理想归宿，这一次，我们为你准备了一个更有趣的舞台——用你最熟练的能力，售卖最治愈的生命，收获更踏实的回报。投份简历聊聊吧？反正面试还能撸猫，稳赚不亏～