HRBP

岗位职责：
1.深度对接业务部门，理解战略目标与组织需求，提供专业的人力资源解决方案
2. 主导招聘全流程，精准识别关键岗位人才，提升人岗匹配度与入职效率
3. 推动绩效管理落地，协助制定考核机制，开展绩效面谈与改进辅导
4.开展员工关系管理，及时响应并妥善处理劳动关系问题，防范用工风险
5. 参与组织发展与人才梯队建设，推动培训、继任计划及文化落地工作

任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先
2.具备3-5年人力资源相关工作经验，其中至少2年HRBP或业务支持经验
3.熟悉招聘、绩效、员工关系等模块实操，具备较强的业务理解与沟通协调能力
4. 具备良好的逻辑分析与问题解决能力，能独立推动跨部门项目落地
5.责任心强，具备服务意识与职业敏感度，适应快节奏业务环境