培训专员（总部双休+五险一金） (MJ000537)

岗位职责：
1. 培训体系构建与实施
（1）结合企业战略方向及人才发展需求，拟定年度培训规划与经费安排。
（2）建立并优化岗位能力模型、职业晋升路径及相关课程架构。
（3）主导新员工岗前培训、专业技能提升、管理潜能开发等重点培训项目。
（4）统筹培训执行全过程，开展成效评估并推动迭代改进。

2. 企业文化践行与传播
（1）文化机制建设：参与提炼与完善公司核心理念、行为规范，制定文化落地策略。
（2）文化活动运营：组织策划企业文化类活动（如周年庆典、主题文化月、价值典范评选等），增强团队凝聚力。
（3）文化融入管理：推动文化元素在入职引导、日常会议、内部传播等场景中的渗透与宣导。
（4）文化诊断优化：定期开展文化氛围调研，分析实施效果，输出优化建议。

3. 人才成长项目协作
（1）人才评估支持：协助推进年度人才盘点工作，参与高潜力人才筛选与评价。
（2）培养方案设计：协同上级制定关键人才（如高潜员工、接班人）的发展计划与定制化培养路径。
（3）发展通道维护：配合更新职位成长路线图，为员工提供职业进阶指导与工具支持。

4. 综合事务管理
（1）组建并培育内部讲师队伍，落实激励与发展机制。
（2）整合内外部学习资源，负责合作机构管理与费用管控。
（3）运用数字化平台提升培训与文化运作的效率与覆盖范围。

任职资格：
1. 学历与经验
（1）本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、教育学等相关专业优先考虑。
（2）5年以上人力相关工作经验，其中至少3年专注于培训与发展方向，具备独立主导培训项目的成功案例。
（3）有企业文化推广实践经历，或曾参与人才发展项目（如高潜人才计划、继任者项目）者优先。

2. 专业能力
（1）精通培训需求调研、项目策划及效果衡量全流程操作。
（2）具备优秀的活动组织与策划能力，具有一定的文案撰写和宣传推广意识。
（3）熟练操作Office办公软件、学习管理系统及线上协作平台。

3. 核心素质
（1）具备良好的沟通表达与跨部门协同能力，能有效联动业务团队。
（2）富有同理心与号召力，能够推动价值观深入人心。
（3）思维严谨，具备系统化思考与问题解决能力。