综合人事行政专员(MJ000537)

一、岗位定位
作为分公司总经理的关键管理伙伴，全面统筹分公司人事、行政及日常运营事务。具备业务理解力，能够从HRBP视角深入业务运作，通过人力资源手段赋能业务增长，支持分总聚焦市场拓展，协同达成分公司整体经营目标。

二、岗位职责
1、主导人力资源各模块的落地实施，涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理、员工关系及企业文化推进；
2、定期进行业务数据分析与人员结构盘点，为管理层决策提供人力维度的支持依据；
3、贴近业务团队运作，准确把握业务需求，通过人才梯队建设与组织效率优化助力业绩达成；
4、配合分公司总经理开展日常运营管理，包括考勤监督、日报周报跟进、会议组织及绩效面谈等事务；
5、全面负责行政管理工作，涉及办公环境维护、资产设备管理、员工福利落实及团队活动策划执行；
6、建立任务追踪体系，推动重点事项落地闭环，保障工作执行的及时性与有效性；
7、规范管理合同文件及业务资料归档，确保信息合规与数据安全管理到位；
8、保持与总部职能部门的高效对接，按时保质完成各项汇报与协同工作。

三、任职要求
1、经验：大专及以上学历，2年以上人事行政复合型工作经验，有HRBP实践经历或中小企业全流程人资行政管理者优先；
2、能力：具备业务数据解读与人员结构分析能力，熟悉业务运行逻辑，能以人力策略驱动业务进步；
3、特质：行动果决、执行高效、承压能力强，适应高强度、快节奏的工作模式；
4、素质：思维条理清晰、学习迭代迅速，具备业务导向意识和实际问题解决能力。