HRBP

岗位职责
1．业务战略伙伴：支持销售／运营团队，深入了解业务和人才战略，为团队人力资源持续赋能。
2．招聘专家：与招聘中台协同作战，主导销售／运营团队的招聘全流程，对招聘效率和质量负责。
3．员工体验官：搭建全方位的员工沟通与关怀体系，洞察员工需求，化解潜在问题，打造积极、开放、信任、有温度的团队氛围。
4．文化"造风者"：传承并创新公司价值观，通过有效的活动与机制，激发团队活力，让办公室成为充满正能量与创造力的地方。
5．激励设计师：主导或深度参与团队激励方案的设计与优化，让每一位奋斗者的付出都被看见、获得厚报。
6．组织进化引擎：协助部门lerder进行人才盘点、人效提升和团队氛围提升。
任职要求
1.【硬性条件】:
1、简历照片/真人必须形象好气质佳
2、30以内
3、学历:统招本科及以上学历
4、工作经验
①懂业务:在互联网/线上教育领域有1年以上支持销售团队的hrbp经验:
②强招聘:过往具备优秀招聘成果(数据体现)。
2.【优先条件】:
①人力资源管理、企业管理等相关专业优先；
②善激励:在薪酬激励、绩效管理方面有扎实的实操。
3.【核心能力】:
①强招聘：熟练招聘全流程，具备优秀招聘成果(数据体现)和敏税的人才甄别能力。
②懂业务：支持过在线教育公司销售／运营团队，有团队0-1搭建或快速扩张团队经验者尤佳。
4.【软性能力】:
①对线上教育行业有热情，对新媒体运营／销售逻辑有基本认知。
②自驱力和目标感强，具备较强学习力、执行力和抗压能力。
③性格积极开朗、情商高，有出色的沟通协调能力和推动力