人事行政主管

1.负责公司人力资源相关制度的落地执行，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系等模块；
2.对接各业务部门，掌握团队人员需求，制定并落实相应的人力资源支持方案；
3.承担日常行政事务的统筹与管理；
4.组织实施员工培训与发展项目，保障人才能力与企业发展的协同性；
5.协调处理员工关系事宜，包括政策答疑、劳动纠纷调解等工作。

任职要求：
1.具备出色的沟通技巧和协作意识，能高效联动跨部门工作；
2.熟悉人力资源管理体系，可独立应对各类人力相关事务；
3.具有较强的计划性和执行力，能科学规划工作任务与时间分配；
4.熟悉劳动法律法规，在员工关系管理方面有一定实操经验；
5.具备独立分析与解决问题的能力，判断准确，决策稳健。