人事经理（BP/侧重招聘）

岗位职责：
1.招聘与配置：（占比80%）
持续优化招聘流程，提高人才甄选效率与精准度，实现人力资源的高效匹配与合理布局。

2.培训与发展：
搭建人才发展通道，为业务扩张提供稳定的人才供给，重点针对核心岗位及高潜质员工制定个性化成长方案。

3.绩效与薪酬管理：
推动总部薪酬政策在本地的有效实施，结合区域市场行情完善薪资结构与绩效评估机制，提出切实可行的优化建议；定期评估薪酬体系运行情况，保障其公正性与外部竞争力。

4.员工关系管理：
建立畅通的沟通渠道，确保信息上下贯通，及时化解员工冲突，妥善应对劳动纠纷。

5.部门管理：
向集团高层输出组织发展与战略规划的专业意见，有序开展部门内部运营管理。

任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先考虑。
2.具备教育或培训行业从业背景者优先，年龄范围27-40岁（不符合条件者请勿投递）；
3.至少三年以上招聘工作经验，熟悉人力资源各模块运作，精通招聘体系建设，有HRBP实战经历者优先。
4.具备较强的洞察力、逻辑分析能力与协调沟通技巧，能够准确识别人才优势，有效带动团队成长。
5.具备基于数据指标推动人力规划落地的执行能力。