培训主管

培训管理
1、本科及以上学历，具备2年以上人力资源相关实操经验，人力资源专业背景优先，曾就职于年营业收入过亿企业者优先（所在企业人员规模在300-500人及以上）；
2、主导过公司内部新员工系统化培训项目，注重以行动学习方式解决实际业务问题，参与搭建企业内部培训体系，推动内训师团队建设，组织课程评审与优化，提炼优秀员工实践经验并转化为可复制的培训内容（公司已设有两个实体培训中心）；
3、员工培训工作遵循以下核心原则：
（1）全员覆盖原则：培训面向公司全体成员开展，确保广泛参与；
（2）体系化设计原则：培训内容依据公司人力资源规划统筹安排，与员工职业发展路径相匹配，属于系统性工程；
（3）多维提升原则：培训涵盖知识传授、技能提升及态度塑造等多个维度；
具备上述实践经验者优先考虑；
4、公司推行全面绩效管理模式，持续推动各业务体系、校区及职能部门工作实效提升，致力于构建契合战略方向与发展阶段的培训机制，打造“学习型组织”，增强整体运营效能与市场竞争力；
5、本岗位为职能总部主管级职位，直接向公司CEO汇报，月薪6K-8K，现有晋升路径为“初级主管-中级主管-高级主管”，后续将根据业务发展需求及个人胜任力情况，有机会拓展至“部门高级经理”层级；