hrbp主管

岗位职责：
1、业务：深入业务一线，洞察市场动态与组织运行情况，识别潜在问题并推动有效解决方案落地；
2、组织：结合业务战略方向，协同部门开展组织架构优化与流程梳理，实施人员激励机制，推进人才盘点与评估，协助管理者应对关键组织及管理挑战；
3、绩效：设定绩效目标，跟进执行过程，开展绩效评估，并基于结果实施激励措施与改进方案；
4、招聘：强化雇主品牌影响力，支持招聘团队达成招聘任务，重点保障核心关键岗位的人才引进；
5、培训：参与搭建并持续完善培训体系与制度，调研业务部门培训需求与能力标准，制定精准化培训计划，提供专业化赋能支持；
6、文化：推动企业文化宣导与价值观落地，策划并组织实施各类文化主题活动；
7、员工关系：搭建畅通的沟通机制，掌握员工动态，及时响应并妥善处理员工关切与问题。

岗位要求：
1、具备5年以上人力资源领域工作经验，在招聘、绩效、人才发展、企业文化或员工关系等模块有扎实实践积累，并在至少一个专业领域具备突出能力；
2、结果导向，积极主动，能从业务视角出发思考人力工作，拥有优秀的沟通协调能力、执行推动力及服务意识，善于归纳与反思；
3、具备较强的逻辑思维能力和数据洞察分析能力。