招聘专员

岗位职责:
1.组织并执行公司人才引进工作，保障招聘质量与效率。
2.梳理团队人员需求，拟定招聘方案与实施计划。
3.维护并提升招聘渠道效能，确保人才获取的广泛性与精准性。
4.主导面试安排与流程推进，提升候选人参与体验。
5.跟踪评估招聘进展，不断改进招聘机制与工具应用。

任职要求：
1.具备良好的沟通与协调能力，能顺畅对接内部团队及应聘者。
2.具备较强的统筹规划能力，可独立推动招聘项目落地。
3.熟悉人才市场动态，善于整合多种招聘资源开展工作。
4.抗压能力强，适应高强度、快节奏的工作模式。
5.熟知招聘全流程，具备高效完成招聘目标的能力。
6.有外包招聘实操经验者优先，具备头部互联网企业对标经历更佳。