团队主管/管理8-10人/15-20K

无人零售头部企业-丰e足食（顺丰孵化，多家知名公司投资）现业务覆盖71城市，合作客户9万余家，市场占有率70%+，各类业务场景、知名大厂稳定合作中在职员工3000+人，实力雄厚，业务蓝海，规模稳定，等你加入，成为下一个城市经理！
【薪资福利】高底薪+绩效保护+丰厚提成+入职即缴纳五险一金
【工作方式】制定并分解销售计划，带领团队以陌拜形式，与企业洽谈合作，选择我司智能饮料零食货柜
【岗位优势】
1、薪资结构:固定底薪+绩效保护+团队提成+资深补贴，新主管每月稳定收入10K以上，入职1年以上老BDM收入平均15-30K
2、工作氛围：氛围超级轻松，扁平化管理，领导nice，年轻人沟通无障碍，员工聚餐，节假日礼物，趣味运动
3、培训辅导：入职首周业务培训经理、城市经理、区域负责人形成3角带教模式；入职首月、次月总部组织各项培训与管理赋能，每月定期的销售管理技能培训、大咖经验传授、管理面授班等，助力管理技能进阶
4、升职空间：团队主管—资深主管—储备城市经理—城市经理—储备战区负责人（只论能力不论资料，最快3个月晋级）
5、工作时间：早9：00—18：30，午休1.5小时，法定假日正常休息
【岗位职责】
1、团队组建-负责地推团队的组建与招聘，筛选具备销售经验和销售潜力的候选人，确保团队人员结构合理
2、培训赋能-制定并实施销售技能培训计划，包括陌拜技巧、客户沟通、谈判策略等，提升团队整体作战能力-定期组织案例分享与复盘，帮助团队成员快速提升实战能力
3、目标管理-制定团队销售目标，拆解到个人，确保目标清晰可执行-通过每日、每周、每月的销售数据分析，监控团队执行过程，及时调整策略，确保目标达成
4、士气管理-设计并实施团队激励方案，包括但不限于通过沟通会、复盘会、PK赛制等，激发团队能动性，保持团队活力
5、人才池管理-人才梯队建设，规划团队内专业线与管理线的发展路径，挖掘潜力人才，培养晋升-不应流失管理，骨干人才稳定留存，设立流失挽救措施，保持团队的良性结构
【任职要求】
1、大专以上学历，有3年以上销售团队管理经验，团餐TO-B业务、互联网行业优先
2、具备出色的销售管理能力，熟悉陌拜拓客流程，能够快速带领团队打开市场
3、具备较强的团队管理能力，能够有效激励团队成员，提升团队执行力与业绩
4、热爱销售与团队管理工作，具备长期职业发展规划
5、善于分析数据，通过数据发掘改善与优化问题