HRBP主管

岗位职责：
1、业务：深入业务一线，洞察市场动态与组织运行情况，识别潜在问题并推动有效解决方案落地；
2、组织：结合业务战略方向，支持部门优化组织结构与工作流程，开展人员激励设计、人才盘点与评估，协助管理者应对关键组织与管理挑战；
3、绩效：设定绩效目标，推进目标实施，开展绩效评估，并基于结果实施激励与改进措施；
4、招聘：强化雇主品牌形象，协同招聘团队达成招聘任务，重点保障核心岗位的人才引进；
5、培训：参与搭建和完善公司培训体系与制度，调研业务部门培训需求与能力标准，制定匹配的培训方案，提供专业化培训支持；
6、文化：推动企业文化宣导与价值观落地，策划并执行各类文化主题活动；
7、员工关系：搭建畅通的沟通机制，关注员工反馈，及时响应并妥善处理员工相关问题。

任职要求：
1、5年以上人力资源领域工作经验，熟悉招聘、绩效、人才管理、企业文化、员工关系等模块，至少在一个专业领域具备扎实实践；
2、结果导向，积极主动，能从业务视角出发思考人力资源工作，具备优秀的沟通协调能力、执行能力及服务意识，善于归纳与反思；
3、具备良好的逻辑思维能力和数据敏感度。