ssc主管（绩效管理方向）

岗位职责：
1.依据现行绩效考核机制，收集并整理各部门员工的考核数据，开展绩效结果分析，形成综合性分析报告；
2.根据人员入离职、转岗、调动等信息，完成月度薪酬核算，保障工资准确及时发放；
3.跟踪行业薪酬绩效趋势，组织开展内外部绩效调研，持续优化公司绩效体系的市场竞争力；
4.结合公司发展战略与管理政策，优化和完善绩效管理制度，起草绩效方案及相关执行流程；
5.组织开展绩效方案的宣讲与培训，协助推动各项绩效措施的有效落地与实施。

职位要求：
1.全日制统招本科及以上学历，工作认真细致，具备良好的责任心与自我驱动力；
2.三年以上互联网行业薪酬绩效相关经验，曾主导或参与千人规模以上的薪资绩效运作，熟悉薪酬统计、绩效评估及数据分析流程；
3.具备出色的數據分析、策略制定与优化能力；
4.具有良好的沟通协调能力与抗压能力，能独立完成薪酬绩效数据的核对与处理工作。