外包业务主管

岗位职责：
1、制定并实施全面的招聘策略，保障公司人才引进与留存的有效性；
2、带领招聘团队开展工作，监督招聘进展，提升团队成员的工作效能及专业成长；
3、深入对接业务部门，准确把握用人需求，提供针对性的人才引进方案；
4、持续优化招聘流程，提升人岗匹配效率与整体招聘质量；
5、搭建并维护高效的人才储备渠道，确保组织能快速应对人力需求变化。

任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先，具备5年以上招聘经验，其中至少2年团队管理经历，有电销类招聘管理背景者优先；
2、精通招聘全流程及人才市场动态，拥有良好的沟通协调能力，可跨层级、跨部门高效协作，具备数据思维，能通过数据分析支持招聘决策，熟练操作各类招聘工具及系统；
3、具备系统性思考能力和团队协作意识，在统筹规划与协同推进方面表现优异；
4、能接受适度加班或出差安排；
5、熟练掌握WPS办公软件及智能化办公应用工具。