高级人力专员

工作内容：​
1、全面负责公司人力资源各模块的日常运作与管理，保障各项工作高效推进，满足企业人力资源发展需要。​
2、拟定招聘方案，执行招聘流程，开展简历筛选、组织面试及录用评估，达成人员引进目标；搭建人才储备库，持续积累优质候选人资源。​
3、推动绩效管理体系实施，牵头绩效目标制定、过程监督与考核评定，指导员工制定改进措施；汇总分析考核数据，支撑晋升、调薪等决策。​
4、统筹管理员工（含外包人员）薪酬福利事务，完成薪资计算、发放及调整操作，办理社保公积金等相关业务；定期开展薪酬水平调研，完善激励机制。​
5、办理员工（含外包人员）入职、离职、合同签署与归档等手续，维护人事档案系统；关注员工状态变化，协调解决劳资关系问题，促进和谐职场环境建设。​
6、跟踪研究劳动法律法规，确保人力资源操作符合法律规范；参与处理劳动争议事件，保障公司与员工双方合法权益；协助上级优化管理制度与流程。​
7、完成上级领导安排的其他工作任务。

任职资格：​
1、全日制统招本科毕业（学信网可查），人力资源相关专业优先。​
2、具备3年以上人力资源全模块实操经验，有IT行业人力外包背景者优先考虑。
3、熟练掌握人力资源各模块作业流程，通晓劳动法及相关政策法规，具有实际劳动纠纷应对能力。
4、拥有良好的跨部门协作与沟通协调能力，能有效推动人力资源项目落地；学习意愿强，持续提升专业素养。​
5、工作积极主动，责任心强，具备团队合作意识和服务导向，能适应一定强度的工作压力。