HRBP(MJ001530)

工作职责：
1、依据公司总部对加盟商的人力资源战略部署，为全国范围内的古茗门店加盟商提供系统化的人力支持与能力提升服务；
2、主导门店端人力资源体系搭建及政策制定，涵盖人事基础制度、人才招聘引进、薪酬福利与绩效激励机制设计，以及用工模式优化和用工风险防控等相关工作；
3、面向门店加盟商开展人力资源专项赋能，提供专业HR支持与定制化培训，联动区域加盟团队推进门店人力体系建设，助力人员成长与组织发展；
4、完成上级交办的其他工作任务；

任职资格：
1、大专及以上学历，具备8年以上相关工作经验，兼具门店运营管理与人力资源经验者优先；
2、有连锁行业从业背景，熟悉门店运作模式及人员管理实务，掌握一定的人力资源专业知识；
3、性格积极外向，具备出色的沟通表达与逻辑分析能力，抗压性强，能接受一定频次的出差安排。