物流板块人力资源负责人-MJ002

岗位职责：
1.依据公司发展战略，统筹制定短期、中期及长期的人力资源工作实施方案；
2.全面主持人力资源部门的日常运作，负责团队成员的管理、指导、培训与绩效评估；
3.定期向高层管理者提供关于人力资源战略与组织发展方面的专业建议，为公司核心决策提供人力数据支持；
4.强化人力资源的前瞻性预判与整体规划，结合各项目运营情况及市场变化，优化组织架构配置；
5.主导核心管理团队及业务骨干队伍建设，推动实施内部关键人才梯队培养机制；
6.负责人力资源团队建设，精通中高级岗位人才的识别与引进，健全人才储备体系与晋升通道；
7.妥善应对人事行政管理中的突发重大事项，主导推进企业文化的塑造与落地；

职位要求：
1.优先考虑具备人力资源、管理类或相关专业背景者，需本科及以上学历；
2.具备五年以上人力资源相关领域工作经验；
3.熟悉现代人力资源管理模式，拥有系统的实践经验与前沿管理思维，能有效指导各模块运作；有集团化管控经验者优先；
4.拥有突出的领导力与管理能力，沟通高效，具备优秀的组织协调、逻辑分析与决策判断能力；
5.掌握国家及地方有关劳动法规、政策及相关规定；
6.具备良好的计划制定与落地执行能力。