薪酬绩效负责人

*互联网科技行业

【岗位职责】
1.依据公司战略规划，主导薪酬体系设计，优化薪酬架构，搭建并维护职位职级系统，制定岗位价值评估规范，负责薪酬带宽的设定、执行及动态管理；
2.独立开展薪酬市场调研与数据挖掘，推进薪酬相关项目实施（如年度调薪、奖金发放等）；
3.协助拟定部门绩效目标，并将目标细化至各岗位绩效指标；
4.建立绩效指标库与评估流程，定期组织各部门开展绩效考评工作，进行过程指导与监督，并对考核结果进行汇总分析；
5.推动绩效结果在晋升、调薪、培训等方面的应用，健全绩效反馈与持续改进机制；
6.联动业务团队识别薪酬绩效痛点，输出针对性解决策略。

【任职要求】：
1.本科及以上学历，3年以上【互联网行业】人力资源领域薪酬绩效模块实操经验；
2.熟悉国家劳动法律法规，掌握薪酬福利管理体系，了解个税、社保公积金政策及相关劳动法规；
3.熟练运用OFFICE办公工具，精通Excel操作；
4.具备良好的沟通协调能力，性格亲和，抗压能力强；

注：公司当前实行大小周工作制，工作日加班享有加班报酬，可接受者欢迎加入~~

三、薪资福利
1.具有竞争力的薪酬结构：基本薪资+多重福利+年终奖——表现优异者有机会晋升至管理岗位；
2.半年度或年度评选优秀员工及管理者，提供国内或海外团队旅行机会；
3.对积极提升专业技能的员工，公司给予认可并提供部分学习经费支持；
4.定期举办员工文娱活动，落实员工关怀计划，发放生日礼遇；
5.办公区常备零食、饮品、冰淇淋、水果、进口咖啡与牛奶，营造愉悦办公氛围；
6.每月举办多样下午茶活动，涵盖西点、中式点心、奶茶、披萨等高能美味；
7.加班保障：除依法支付加班费外，加班打车费用可报销，偶发免费午餐惊喜福利；
8.季度团建活动、生日礼品、节日祝福、周年纪念、红包奖励不断，温暖相伴。