绩效管理专员

二、岗位职责
1、负责拟定公司人力资源战略规划，开展人员需求预测与分析，实时掌握人力供需动态；
2、主导各部门职能梳理及岗位体系优化，组织实施年度编制计划管理；
3、完成各岗位工作量评估，提出编制配置及考核机制改进方案；
4、全面推动绩效管理体系运行，监督各序列绩效考核执行过程，确保落地并持续优化；
5、完成上级领导安排的其他工作任务。

三、任职要求
1、全日制硕士及以上学历，专业不限；
2、具备2年以上薪酬绩效相关工作经验，有金融行业背景者优先考虑；
3、逻辑思维清晰，工作作风细致严谨，具备较强的分析研判、书面表达与组织协调能力，熟练操作常用办公软件；
4、品行端正，诚实守信，责任心强，认同企业文化，踏实敬业，严守纪律，具备良好的职业道德，无任何违法违纪不良记录；