hrbp经理（深圳）

岗位职责：全面负责所辖区域的人员招聘、入职培训、转正评估、绩效管理、制度制定与优化、薪酬核算及员工关系协调等人力资源相关工作。
1.规章制度建设：参与集团制度修订，推动公司各项管理制度的落地执行，并承担制度培训与宣导工作；
2.人才供应链建设：搭建并维护招聘渠道，制定高效的招聘策略并组织实施，高效满足业务团队的人才需求；
3.员工关系维护：关注团队成员成长，协助区域业务管理者处理内部协作矛盾，提供团队管理支持；营造积极的工作氛围，妥善处理劳动争议与纠纷；
4.薪酬绩效管理：统筹实施并持续优化区域员工绩效考核与激励机制，负责战区考勤管理及薪资、绩效数据核算；
5.人力资源数据分析：精准掌握区域人力数据动态，定期输出人力资源报表，监控关键指标异常情况，及时向业务负责人预警并推动改进措施落地。

任职资格：
1、全日制大专及以上学历，人力资源、经济学、心理学、管理学等相关专业优先考虑；
2、年龄28—40岁，具备6年以上人力资源管理工作经验，精通招聘、薪酬福利、员工关系三大模块，专业基础牢固；有劳动密集型行业工作经验者优先，现代服务连锁领域从业背景更佳，且担任人力资源经理或以上职务不少于2年；
3、接受过现代人力资源管理、劳动法规、合同法、领导力发展等方面的系统培训；
4、学习能力强，具备自我驱动力，能独立完成工作任务交付；熟悉国家及地方劳动用工、社保相关政策与法律法规；
5、具有业务洞察力，能够理解并分析业务发展需求；具备优秀的沟通协调能力，富有团队协作精神和职业操守；
6、为人诚信正直，具备良好职业素养，热爱人力资源事业，处事灵活而原则坚定。

工作地点：深圳（深圳清华大学国际研究生学院-南山区丽水路2279号）
休假安排：公司实行大小周休息制度及法定节假日安排；
其他福利：五险、年度体检、带薪年假、超长春节假期及节日福利等；