人力管理/人事主管/人才发展经理

1、审核校区保就业学员的资格情况，建立并完善学员个人档案；
2、为学员提供面试辅导、试用期适应支持以及长期职业规划建议；
3、开展学员就业后的持续跟踪服务，汇总企业合作部门的相关数据与报表；
4、搜集有价值的就业案例信息，为市场推广提供内容支持；

任职资格：
　1、大专及以上学历，年龄范围25至40周岁；
　2、具备专业的面试评估与人才筛选能力，了解企业人力资源管理相关知识；
　3、具有良好的沟通表达与逻辑分析能力，能够独立开展课程讲授；