薪酬绩效专员(J11962)

工作职责:
1、薪资核算：负责公司近2000人规模下所辖板块的薪酬计算与发放，确保每月10日工资发放的准确性与时效性；
2、业务理解：了解电商运营模式，持续跟进各业务线固定及变动薪酬政策的调整，适时提出优化建议，并更新相关薪酬统计模板；
3、绩效管理：依据各部门提交的绩效、提成及奖金资料，按月汇总数据并完成审核，准确核算员工当月浮动收入；
4、协同沟通：高效对接各业务单元及财务部门，保障薪酬相关工作节点有序推进、信息传递及时；
5、问题响应：工资发放后，负责解答员工薪资疑问，处理异常情况及来自各部门的薪酬争议；
6、制度建设：参与制定和修订薪酬绩效管理制度与操作流程，配合完成其他阶段性专项任务。

任职要求:
1、大专及以上学历，具备2年以上薪酬绩效岗位经验，有独立操作500人以上企业薪资核算经历；
2、掌握薪酬设计、绩效管理、五险一金等相关专业知识，能熟练运用办公软件及常用函数公式；
3、责任心强，细致严谨，对数据敏感，具备较强的逻辑思维能力和原则意识。

【薪资待遇】
1、底薪+绩效，综合月薪6-8K，具体金额根据面试表现确定，
2、假期安排：享有婚假、产假、陪产假、丧假以及优于法定标准的春节假期等；
3、团队活动：不定期组织聚餐、节日福利发放、年度集体旅游；
4、办公福利：公司配备微波炉，茶水间提供免费零食、茶饮、咖啡等全天供应；
5、社会保障：依法缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金；
6、发展通道：经验丰富者可晋升为团队管理者，进入公司核心管理层，担任关键岗位角色。