hrbp主管

工作职责：
1、统筹公司人才引进与配置，推动团队结构优化及人才储备体系建设；
2、定期组织员工交流，倾听员工心声，收集意见建议，持续提升人力资源服务质量和流程效率；
3、负责大区范围内员工入离职手续办理及日常员工关系事务处理；
4、配合推进大区绩效管理工作的方案制定、实施跟进、过程监督及结果反馈；
6、搭建多元化沟通机制，确保人力资源与业务端信息高效互通，促进和谐劳动关系；
7、贴近业务一线，理解业务运作模式，从人力资源视角为业务发展提供支持与解决方案；
8、协同组织多种形式的员工关怀活动，包括交流座谈及节日庆祝等。

任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业优先考虑；
2、具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年HRBP实操经历，行业不限；
3、熟悉国家劳动法律法规，在招聘、绩效管理、员工关系模块有扎实的实践经验并能落地执行；
4、具备良好的人际感知力、亲和力，擅长沟通协调，能够有效推动跨部门协作。