HRBP

岗位职责：
1、组织建设：协助业务团队完善人员梯队搭建，关注组织层级与人力配置的合理性，支持组织架构优化调整，并提供专业可行的建议；
2、人才配置：联动业务部门，协助业务负责人开展人才盘点与管理，输出人力资源专业意见，助力组织效率提升；
3、员工关系：参与员工沟通访谈及反馈整理，协同推进业务团队员工关系相关事务；
4、文化工作：策划并执行团队文化活动，营造积极团队氛围，推动文化理念传播与落地；
5、项目工作：参与专项项目，推进组织发展与人力资源重点项目的实施。

任职资格：
1、统招本科及以上学历，211/985院校毕业，具备3-5年HRBP工作经验，人力资源或管理类相关专业优先；
2、具备良好的沟通能力、协调组织能力、抗压能力及问题洞察力；
3、思维敏捷，性格开朗，具有一定的组织敏感性，自我驱动力强，追求个人成长与成就。