连锁运营负责人

岗位职责：
1.制定经营目标：根据集团战略方向，结合各项目实际运营情况，协同经营团队完成年度预决算工作，明确各阶段经营指标与发展规划；
2.实施计划管理：将总体经营目标逐级分解，指导各项目科学编制经营计划，以年、季、月为周期推行PDCA循环管理模式，确保执行落地；
3.建立运营标准：联动产品、企划、营销、人力、财务等职能板块，优化业务流程，构建标准化运作体系与管理机制，并推动持续升级；
4.督导运营过程：分级建立报表管理体系，基层聚焦日报、中层关注周报、高层把控月报，通过数据对比实现对经营过程的有效监控；
5.指导经营分析：依托目标设定、计划进度及实际运营数据反馈，引导各项目开展经营复盘，识别问题并提供可行性改进建议；
6.组织资源整合：依据项目发展需求，发挥集团资源优势，协助项目协调内部部门、整合外部资源，提升整体经营支撑能力；
7.抓好团队建设：配合人力资源部门及项目负责人，动态跟踪经营团队人员变动，强化项目组织架构搭建与团队日常管理；
8.做好风险控制：结合项目特点，紧盯关键环节与重大事项，预判潜在管理漏洞、资产损失等经营风险，及时预警辅助决策。

任职要求：
1、具备敏锐的商业感知力，拥有扎实的经营分析能力和数据解读水平；
2、精通标准化体系建设，有成功从零构建业务模型与管理制度的实战经历；
3、事业心强，责任心高，计划性突出，作风细致严谨，执行力强且能承受高强度工作压力，注重细节与过程管控；
4、熟练掌握OFFICE办公工具，能够通过设计各类经营模板和数据分析报表，有效推动各项目管理举措落地实施。