TA招聘（北京、重庆各1）

1、依据实际用人需求，科学制定招聘方案与实施策略，明确招聘渠道选择、推进节奏及目标人才画像。
2、主动开发并维护多元化招聘渠道，包括招聘平台、社交网络、专业社群、内部举荐等，保障候选人资源持续充足。
3、承担候选人的寻访、简历筛选、面试安排及初试评估工作，从专业能力、从业经历、综合素质等方面进行综合评判，择优推荐至车企用人部门。
4、与业务部门保持高效联动，实时同步候选人进展，统筹面试流程，推动招聘环节顺利开展，及时处理招聘中遇到的各类问题。
5、搭建并管理候选人信息档案库，实施分类归档与动态跟踪，为未来岗位需求积累优质人才储备。
6、整理并分析招聘相关数据，提炼有效经验，持续改进招聘机制与执行方式，提升招聘工作的效率与精准度。

任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理或计算机类专业优先考虑。
2、具备1-3年招聘岗位实操经验，有IT领域或汽车制造行业招聘背景者优先。
3、熟知招聘全流程及主流渠道运作模式，掌握常用寻才技巧与甄选方法。
4、具备优秀的语言表达、人际互动与协调谈判能力，能与候选人及企业端顺畅沟通。
5、责任心强，执行力高，抗压性好，能够积极应对招聘过程中的各项挑战。
6、熟练操作办公自动化工具及招聘管理系统，如Excel、Word、ATS系统等。