HRBP

此岗位有2个HC，1个负责零售门店端的HRBP，需具备直营零售门店HRBP相关经验；1个侧重绩效薪酬方向的HRBP，优先考虑擅长绩效管理、人才发展，且具备薪酬、绩效实操经验，同时有HRIS系统或档案管理背景者。具有零售行业或互联网本地生活领域工作经验者优先。岗位职责：1、作为业务团队的战略伙伴，依据公司整体战略方向，结合业务实际需求，在人才发展、薪酬绩效等专业模块提供咨询与支持，助力业务短期与长期目标的实现；2、关注业务团队人员结构的合理性，协同推进组织架构优化，增强团队协作效能，为业务部门提供持续的人才保障与梯队建设支持；3、运用人才盘点与发展机制，聚焦关键人才的引进、识别、培养、成长及保留，重点保障核心岗位的人才供给与持续发展；4、敏锐识别组织与团队中存在的问题，结合人力资源专业理论、工具与方法，提供涵盖招聘、培训、绩效、员工关系等多维度解决方案，并推动有效落地执行；5、确保各项人力资源制度在所对接部门的顺利实施，及时收集反馈信息，持续优化执行效果；6、协同推进组织文化建设与团队氛围营造，促进公司文化落地，支持业务快速成长，从业务运营与人力资源双视角搭建员工沟通桥梁，维护和谐稳定的劳动关系。任职资格：1、统招本科及以上学历，具备5年以上HRBP工作经验，具有团队管理经历；2、拥有互联网或零售行业HRBP实战经验者优先；3、熟悉人力资源各模块运作流程，掌握常用管理工具与资源，对招聘配置、薪酬绩效等领域有深入实践与理解，具备绩效体系搭建与培训项目推动经验者更佳；4、工作积极主动，抗压能力强，责任心强，坚持原则，具备优秀的沟通协调能力与持续学习能力；5、性格开朗，恪守职业道德与行为规范。