ssc专员

工作职责：1、配合部门负责人搭建并完善公司员工关系管理机制；2、负责共享服务中心的日常运作与管理，持续优化人力资源相关制度、流程及标准，并推动落地实施；3、构建劳动风险防控体系，开展日常风险应对、预警提示，提升内部沟通效率；4、统筹人力资源数据报表与看板分析，迭代优化各项人力资源政策，支持业务发展与组织变革；5、执行并管理员工全周期异动流程（入职、离职、调动等），及时识别并解决操作问题，规范用工管理，防范法律隐患；6、增强员工归属感与敬业精神，促进企业与员工之间的良性互动与信任关系；7、办理员工社会保险及住房公积金相关事务；8、对接外部机构处理员工服务事项，包括档案户口、工作居住证、积分落户、人才引进等，动态跟踪最新人事政策，保持与政府部门的良好协作；10、完成上级交办的其他临时性工作任务。任职资格：1、人力资源或相关专业，全日制本科及以上学历；2、具备3年以上人力资源领域工作经验，其中至少1年在SSC（共享服务中心）岗位实践，熟悉人力资源各模块及国家劳动法律法规；3、具备优秀的流程梳理与优化能力，能结合实际需求推进流程升级；4、性格积极热情，主动性强，富有亲和力，具备良好的判断力、沟通技巧、组织协调能力及抗压能力，具有团队协作意识，工作严谨负责；5、熟练掌握Office办公软件，具备基础数据分析能力；有教育行业从业背景者优先考虑；6、具备较强的应变与问题解决能力，可独立应对复杂人事事务。