人力资源经理/主管

#任职资格：
1.综合管理经验
-拥有5年以上中小型企业行政或人力资源管理经验，至少3年团队管理经验，熟悉行政、人事全模块工作（行政管理、企业文化推广及活动、大事记、招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等分项的管理）。
-有跨部门协作经验，能独立负责日常运营并能理解高层需求。
2.专业能力
-人力资源模块：精通招聘流程设计、培训体系搭建、薪酬绩效计算及管理、员工关系处理（如劳动合同、离职管理、劳动风险规避）等，熟悉劳动法及相关法规。
-行政模块：具备办公环境管理、固定资产管理、行政采购、后勤保障（如车辆、食堂、保洁）等实操经验，能优化行政流程并控制成本。
-熟练使用HRIS系统（如SAP、用友）及办公软件，具备数据分析能力（如人力成本分析、行政支出报表）。
3.沟通与协调能力
-优秀的跨部门沟通能力，能协调业务部门需求与行政人力制度落地；具备一定的向上管理能力，准确理解上级目标并拆解执行。
-能够处理员工冲突、投诉等复杂人际关系问题，维护团队稳定性。
4.执行力与抗压能力
-能在快节奏环境下高效完成任务，具备强责任心和细节管理能力（如制度执行、流程合规）。
-能承受多任务压力，适应临时性紧急需求（如大型活动筹备、突击检查）。
5.合规意识
-熟悉劳动法、社保公积金政策、数据安全法等法规，确保部门工作合法合规。

#岗位职责
1.人力资源管理（执行层）
-招聘与配置
-根据业务部门需求，制定招聘计划并落地执行（渠道维护、简历筛选、面试协调、入职跟进），确保关键岗位到岗率≥95%。
-优化招聘流程（如缩短面试周期、优化测评工具）和甄选质量，定期分析招聘数据（如招聘周期、成本、离职率），以及做好重要岗位的信息储备。
-培训与发展
-组织新员工入职培训、岗位技能培训等，年度培训覆盖率≥90%；跟进培训效果评估（如问卷反馈、绩效提升数据）。
-协助业务部门制定员工专业发展路径（如实习生晋升通道、技能认证计划）。
-薪酬绩效
-按时完成月度薪资核算、社保公积金缴纳，确保零差错；配合财务部完成人力成本分析报告。
-参与绩效考核方案执行（如数据收集、结果反馈），推动绩效改进计划落地。
-员工关系
-处理员工入离职、转正、调岗等手续，确保流程合规；定期组织员工座谈会，收集并反馈员工诉求。
-预防劳动风险（如合同续签提醒、纠纷调解），配合法务部处理劳动仲裁等事件。
2.行政管理（执行层）
-行政事务管理
-负责办公场地管理（如工位规划、装修协调、办公环境人性化、会议管理）、固定资产盘点（年度至少1次）、办公用品采购与发放（月度成本控制在预算内）。
-后勤保障
-组织公司级活动（如年会、团建），年度活动满意度≥85%；负责员工福利发放（如节日礼品、体检安排）。
-管理好内外部客户的车辆停放、快递收发、访客接待等日常行政事务，提升员工和访客体验感。
-制度与流程优化
-推动行政人力制度落地（如考勤制度、报销流程），定期检查执行情况并优化（如简化审批环节）。
-配合ISO9001/ISO27001体系认证，负责行政人力相关文件的编写与更新（如行政SOP手册）。
3.跨部门协作与支持
-对接业务部门需求（如招聘紧急岗位、培训需求），提供定制化解决方案（如临时用工方案、技能培训