人事行政主管

1.行政管理
协调沟通：负责公司内部各部门之间的协调沟通，确保信息畅通。
会议管理：组织和支持公司内外会议，包括会议纪要和督办事项。
文件资料管理：管理公司的文件和资料，确保信息安全。
接待工作：负责公司来访接待工作，展示公司形象。
2.人力资源管理
招聘与选拔：负责员工的招聘、筛选及录用工作。
培训与发展：组织员工培训，开发并实施员工发展计划。
绩效管理：建立并维护绩效考核体系，实施员工绩效评估。
薪酬福利管理：制定薪酬福利政策，处理员工的薪资和福利事务。
员工关系管理：处理员工关系问题，包括员工沟通和劳动争议调解。
3.后勤保障
办公环境管理：维护公司的办公环境和设施。
物资管理：管理公司的办公用品和设备。
安全管理：确保公司的财产安全和人身安全。
4.其他职责
制度建设：协助制定和完善公司的各项规章制度。
数据分析：进行人事和行政相关的数据分析，为公司决策提供支持。
人事行政部门在公司中扮演着至关重要的角色，不仅需要处理日常的行政事务，还要关注公司的人力资源战略，确保公司人力资源的高效利用和开发。